Fyte Belgique est une agence de recrutement spécialisée dans le recrutement de professionnels en middle management pour des postes en CDI. Nos consultants, chacun spécialisé dans des secteurs spécifiques, excellent dans l'identification des meilleurs candidats disponibles. Nous intégrons des technologies de pointe avec des méthodes novatrices de sourcing pour offrir des services non seulement plus efficaces et rapides, mais également compétitivement tarifés sur le marché.
Ce qui nous distingue
L'essence même de Fyte réside dans l'intégration de la vidéo dans le processus de recherche et de sélection des candidats. Nos annonces vidéo ont le pouvoir de donner vie à votre marque employeur et à vos descriptions de poste. Plus authentique et porteuse de sens que les publicités traditionnelles, cette approche est LA solution pour se démarquer et mettre en lumière votre culture d'entreprise.
Allant au-delà du CV classique, nous utilisons les CV vidéo pour approfondir notre compréhension des candidats présélectionnés. En plus de leurs compétences techniques, cela nous permet d'obtenir des informations précieuses sur vos futurs employés, telles que leur personnalité, leurs compétences relationnelles et leurs aptitudes linguistiques.
Grâce à nos campagnes digitales multi-canal (dont les réseaux sociaux), à notre réseau international et à nos partenariats avec les plus grands sites d'emploi, la visibilité de vos offres d'emploi augmentera de manière exponentielle. Notre approche unique à la diffusion des annonces vous permet de vous connecter avec un vivier plus large de candidats potentiels qui sont plus susceptibles de s'intéresser à vos opportunités.
NOTRE ATOUT
Nos annonces d'emploi vidéo attirent 40 % de candidatures en plus qu'une offre d'emploi traditionnelle. Nos offres d'emploi touchent plus de 60 millions de personnes par mois grâce à nos outils de distribution sur les réseaux sociaux.
Notre objectif ?Mettre en relation des talents avec avec des opportunités professionnelles uniques en utilisant des outils numériques de pointe
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Notre méthodologie
Jour J
Briefing pour comprendre vos besoins, votre organisation interne et vos défis.
J+1
Élaboration de la description de poste et publication sur notre site web, nos réseaux sociaux et nos jobboards partenaires.
J+2/5
L'identification des candidats potentiels implique l'analyse des CV, l'approche directe, la consultation des bases de données de CV et l'utilisation des bases de données internes.
J+5/7
Entretiens approfondis des profils sélectionnés par nos consultants : évaluations, tests et vérifications de références.
J+8/10
Nous vous fournissons une pré-sélection des profils choisis ainsi qu'un rapport résumant les entretiens et les tests effectués.
Recruter un talent
Nos spécialisations
Spécialisés par secteur, nos consultants en recrutement possèdent une vaste expérience dans la recherche de talents (cadres juniors, managers ou cadres supérieurs). Ils mettent à votre disposition leurs services, conseils et connaissances pour vous aider à appréhender le marché dans les domaines suivants :
César est diplômé de Kedge Business School. Il a intégré Morgan Philips Executive Search Belgique en Janvier 2022 en tant que stagiaire. Après avoir développé des compétences dans l’identification et la présélection de talents (CHRO, CFO, Head of Sales, Procurement Director, Marketing Manager,…) pour divers clients, il a rejoint les équipes de Fyte Belgique et accompagne désormais des entreprises dans le recrutement de profils « Top & Middle Management » pour des fonctions Sales et Marketing en Belgique et aux Pays-Bas.
Sabrine est une professionnelle chevronnée ayant 6 ans d'expérience dans le recrutement, le marketing et les ressources humaines. Lors de ces précédentes expériences, elle a pu diriger des équipes, établir des relations avec les clients et les candidats et créer des stratégies de recrutement efficaces. Titulaire d'un diplôme en Gestion et en Psychologie de l'Enfant, Sabrine est une professionnelle des ressources humaines capable d’aider à la fois les employeurs et les candidats.
Son vaste réseau dans le secteur du recrutement lui permet de trouver les meilleurs talents dans divers secteurs, mais elle est surtout spécialisée dans le domaine de la finance. Sabrine supervise les opérations quotidiennes des activités de FYTE à Anvers. Elle parle couramment le néerlandais, l'anglais, l'arabe et a un bon niveau de français.
Jules est Consultant dans la division Finance et est en charge du recrutement de profils financiers tels que des Business Controller, Finance Manager, Comptables...
Diplômé en Comptabilité et Gestion d’Entreprise, Jules a travaillé pendant 8 ans au sein du département Finance d’une société internationale active dans le secteur du Real Estate. Fort de cette expérience enrichissante, il a rejoint les équipes de Fyte en juillet 2022 afin de mettre à profit son expérience en finance pour conseiller les entreprises et les talents de demain.
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Fyte is a Morgan Philips Group brand created in 2013, with a presence in 22 countries and over 500 employees. The brand specializes in the recruitment of junior and middle management profiles, and sup...
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Quel est le rôle d'un cabinet de recrutement ?
Le rôle d'une agence de recrutement va être d'accompagner l'entreprise cliente dans son recrutement. Selon le cahier des charges et les besoins et attentes du clients, le consultant en charge de la mission va ensuite faire la recherche de candidats potentiels, mener les entretiens, évaluations et tests pour les qualifier puis présenter les profils retenus à l'entreprise cliente.
S'il est retenu, le consultant va également gérer le processus de recrutement, et agir en tant que conseiller, à la fois pour le client et le candidat. Après le recrutement réussi, certaines agences comme Fyte Belgique continuent de suivre la satisfaction du client et du candidat pour s'assurer que l'intégration se déroule de manière optimale.
Comment se rémunère une agence de recrutement ?
Bien souvent, l'agence de recrutement facture un pourcentage du salaire annuel du candidat recruté. Cela peut être un montant fixe ou un pourcentage négocié entre l'entreprise cliente et l'agence. Dans ce cas, l'agence est rémunérée une fois que le candidat est embauché avec succès.
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Pour le recrutement de cadres et de dirigeants, notre équipe vous trouve le profil idéal, correspondant à vos besoins.
Trouvez le manager de transition parfait pour diriger vos projets stratégiques, répondre à des missions urgentes et assumer des rôles de leadership clés.
Révélez le potentiel de votre équipe, et améliorez les performances de votre entreprise grâce à nos consultants spécialisés en conseil en management des talents.
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